Stock options in a public company

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 17 Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e estoque Os direitos de valorização têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias, bem como L Arger, companhias publicamente negociadas como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. As de 2017, o General Social Survey estimado Que 7 2 funcionários detinham opções de compra de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual que está abaixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças na contabilidade Regras e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Preço ao qual a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido outorgadas opções de ações esperam que a ação pric E irão subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e as consequências fiscais Opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e são nós Ually inadequado para as empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações..Are opções de propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendem Suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro assim Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com Um verdadeiro compromisso para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o direito Número de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar a todos os funcionários Estoque na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez É O plano pretende ser uma forma de criar propriedade do empregado ou simplesmente uma forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a essas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos O Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Estar Informado.7 Perguntas Comuns Sobre Startup Stock Options. By Jim Wulforst 2017-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst é presidente da E TRADE Financial Corporate Services, que fornece soluções de administração de planos de ações para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SP 500. Talvez você já ouviu falar sobre os milionários do Google 1.000 funcionários da empresa s início, incluindo a empresa massagista que ganhou sua riqueza através da empresa Opções de ações Uma história fantástica, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final tão feliz e Webvan, por exemplo, faliu depois de high-p Rofile ofertas públicas iniciais, deixando ações bolsas worthless. Stock opções podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente Não há simplesmente nenhuma garantia Assim, se você está considerando uma oferta de emprego que inclui uma bolsa de ações, ou você mantenha Como parte de sua atual compensação, é crucial para entender o básico. Quais são os tipos de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam. Como eu sei quando exercer, manter ou vender. Quais são as implicações fiscais. Devo pensar em ações ou equidade de remuneração em relação à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos que eu poderia ter.1 Quais são os tipos mais comuns de oferta de ações do empregado. Duas das ofertas de ações mais comuns do empregado são opções de ações e ações restritas. As opções de ações para funcionários são as mais comuns entre as empresas iniciantes As opções dão a você a oportunidade de comprar ações de ações da sua empresa a um preço especificado, normalmente referido como o preço de exercício Seu direito de Comprar ou exercer opções de ações está sujeita a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo Digamos que você é concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada que se atribuem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações de 10 por ação Se, nesse momento, o preço da ação da empresa subiu para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque para 5 abaixo O preço de mercado, que, se você exercer e vender simultaneamente, representa um lucro 500 antes do imposto. No final do segundo ano, 100 ações mais vai investir Agora, no nosso exemplo, vamos dizer que o preço das ações da empresa tem declinado A 8 por ação Neste cenário, você não exerceria suas opções, como você d estar pagando 10 por algo que você poderia comprar para 8 no mercado aberto Você pode ouvir isso referido como opções estar fora do dinheiro ou debaixo de água O bom A notícia é que a perda está no papel, como você não investiu Dinheiro real Você retém o direito de exercer as ações e pode manter um olho no preço da ação da empresa Mais tarde, você pode optar por tomar medidas se o preço de mercado vai mais alto do que o preço de exercício ou quando ele está de volta no money. At No final do terceiro ano, as 100 ações finais seriam adquiridas, e você teria o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependeria de vários fatores, incluindo, mas não se limitando ao preço de mercado das ações. Você pode vender as ações imediatamente ou mantê-las como parte de sua carteira de ações. Bolsas de ações restritas que podem incluir Prêmios ou Unidades oferecem aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo Como no caso das ações Opções, bolsas de ações restritas estão sujeitas a um calendário de aquisição, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou realização de um objetivo específico Isso significa que você ou você tem que esperar um certo período de tempo e ou cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito t O receber as ações Tenha em mente que a concessão de bolsas de ações restritas é um evento tributável Isso significa que os impostos terão que ser pagos com base no valor das ações no momento em que eles ganham Seu empregador decide quais opções de pagamento de imposto estão disponíveis para você Estes podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas, ou ter o seu empregador reter algumas das ações.2 Qual é a diferença entre opções de ações de incentivo e não qualificados. Esta é uma área bastante complexa relacionada com o código tributário atual Portanto , Você deve consultar seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal A diferença reside principalmente em como os dois são tributados opções de ações de incentivo qualificar para tratamento fiscal especial pelo IRS, ou seja, os impostos geralmente don t tem que ser pago quando estas opções são exercidas E O ganho ou a perda resultante podem qualificar-se como ganhos ou perdas de capital a longo prazo se forem mantidos mais de um ano. Opções não qualificadas, por outro lado, podem resultar em rendimentos tributáveis ​​normais quando ex A diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado no momento do exercício As vendas subsequentes podem resultar em ganhos ou perdas de capital a curto ou a longo prazo, dependendo da duração detida.3 O que acontece com os impostos? Dependem do tipo de opção de ações que você possui e outras variáveis ​​relacionadas à sua situação individual Antes de exercer suas opções e ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as consequências da transação Para aconselhamento específico, você deve consultar um consultor fiscal ou contador .4 Como eu sei se para segurar ou vender depois que eu exercito. Quando se trata de opções de ações de funcionários e ações, a decisão de manter ou vender se resume ao básico de longo prazo investir Pergunte-se quanto risco estou disposto a tomar Minha carteira é bem diversificada com base nas minhas necessidades e metas atuais Como esse investimento se encaixa com a minha estratégia financeira geral A sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas as suas ações sh Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício cashless em que você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vender as ações Isso fornece acesso imediato ao lucro do produto real, menos comissões associadas, taxas e impostos Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar antecipadamente o modelo de um participante e estimam o produto de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor fiscal ou um planejador financeiro para obter conselhos sobre sua situação financeira pessoal. É grande ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar a sua carteira total e estratégia de diversificação geral quando se pensa sobre qualquer investimento, incluindo um em estoque da empresa Em geral, é melhor não ter um Carteira que é excessivamente dependente de qualquer um investment.6 Eu trabalho para uma empresa privada startup Se esta empresa nunca vai público ou é comprado por outro A empresa antes de entrar em público, o que acontece com o stock. There não é uma única resposta para isso A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa ou as condições de transação Se uma empresa permanece privada, pode haver oportunidades limitadas para vender Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os funcionários vendam seus direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores vão acelerar o calendário de aquisição de direitos E pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço da ação de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não vencidas para um plano de ações na empresa adquirente. Novamente, isso variará de acordo com o plano ea transação.7 Ainda tenho muitas perguntas Como posso saber mais. Seu gerente ou alguém do departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e os benefícios que você qualifica para o plano Você deve D também consulte o seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entenda como bolsas de ações, vesting eventos, exercício e venda afetam sua situação fiscal pessoal.